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导读：
一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定王先生的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬按小时计算。但实际工作中，除了早晚各两个小时的固定接送工作外，公司还经常给王先生安
一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定王先生的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬按小时计算。
但实际工作中，除了早晚各两个小时的固定接送工作外，公司还经常给王先生安排额外的任务，按实际工作小时数给王先生发工资。王先生给报社打来电话，咨询公司的这种做法是否合理。
就此问题，记者咨询了相关法律人士。张律师介绍说，《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。
针对此案例的特殊性，张律师指出王先生的工作时间虽然已经超过《劳动合同法》针对非全日制用工要求的每天4个小时，但是也没有完全符合全日制用工的条件，例如工资的支付周期仍为15天之内。因此，不能断定公司的做法不合理。张律师建议王先生与公司协商，将超过4小时的工作时间视为加班时间，给付加班费。（午报记者 刘欣欣）
延伸阅读：劳动保障
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