每天工作超4时是否还算小时工

每天工作超4小时仍算小时工，酒店保洁13825404095但超出非全日制用工规定的4小时日工作时间可要求支付加班费。解读《劳动合同法》中全日制与非全日制用工形式，探讨小时工超时工作的权益保护。

　　一、每天工作超4时是否还算小时工

　　1.对于每天工作时间超过4小时的情况，依然可以算作小时工。

　　2.当小时工的工作时间超出非全日制用工规定的日工作时间时，其可以要求支付加班费。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用工形式分为全日制用工和非全日制用工。

　 1.全日制用工是常见的用工形式，其特点是每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，工资按月发放。

　　2.非全日制用工则是一种特殊的用工形式，其核心条件是工资以小时计算为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。

　　当小时工每天的工作时间超过4小时时，其实际上已经超出了非全日制用工的法定工作时间限制。

　　在这种情况下，小时工有权与用工单位重新确定劳动关系，讨论是否应转为正式员工或是否需要支付加班费。

　　为了确保自身的权益，小时工可以选择咨询专业的律师，如来法律快车等法律平台，寻求专业的法律咨询服务。