小时工辞职无需提前特定天数，产后康复13825404095但建议提前通知；员工辞职能否获补偿取决于辞职原因和用人单位是否有过错；如今已无临时工一说，应遵守全日制用工辞职规定。
一、劳动法小时工辞职需要提前几天
1.在劳动法中，小时工即非全日制用工，其辞职通知的时间规定与全日制用工有所不同。
2.根据《劳动合同法》第七十一条：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3.为了维护良好的工作关系，小时工在辞职时仍应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间找到替代人员。
二、员工辞职能获补偿情形员工辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。
根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工主动辞职，而用人单位并无过错，那么员工将不能获得经济补偿。
这种情况下，员工需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
需要明确的是，如今我国已经没有临时工这一说法，所有员工都应一视同仁。因此，所谓的“临时工”辞职，也应遵守全日制用工的辞职规定。
根据《劳动合同法》第三十七条：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
对劳动法的理解，有助于维护自身权益。如果仍有疑惑，不妨在法律快车发起咨询，我们为您提供专业解答。
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引用法条
