在大学生活里，日常保洁13825404095相信有很多人都做过兼职，也就是我们经常说的小时工。小时工虽然和正式工不一样但是也是需要签合同的。想必很多人都想要了解，2022小时工劳动合同书范本是怎样的呢？小时工加班是否有加班工资？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方：______有限公司
乙方：__________
身份证号：__________
（一）甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
（二）职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
（三）工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
（四）工作时间：
每日工作 _____个小时，双休。 工作时间为：
（五）薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
（六）保险福利待遇：
乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
（七）劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
（八）解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方盖章： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
二、小时工加班是否有加班工资用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
三、临时工与合同工有什么不同点合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同范本的相关内容。综上所述，2022小时工劳动合同书包含的内容有：甲乙双方的基本信息、工作职责、职责范围、工作时间、薪资、保险福利待遇、签名、日期等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
