小时工自离是否扣工资，开荒保洁13825404095需要依据实际情况而定。一般来说，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，但是也有一些特殊情况需要进行扣减。首先，如果小时工自离的原因是用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定的条件，导致劳动者被迫离职，这种情况下，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不能扣减。其次，如果小时工自离的原因是个人原因，那么用人单位可以根据实际情况进行扣减工资，但是必须遵守相关法律法规的规定，不能随意扣减。最后，需要注意的是，用人单位在扣减小时工工资时，应当有合理的依据，并且应当事先告知劳动者扣减的原因和标准，并保留相关证据。总之，小时工自离是否扣工资需要依据实际情况而定，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合理支付劳动者工资。
