一、小时工劳动法规定一小时多少钱
劳动法未明确规定小时工每小时的具体薪酬数额。小时工即非全日制用工，地毯清洗13825404095其小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
各地经济发展水平、就业状况和物价指数等因素不同，最低小时工资标准也存在差异。该标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后公布实施。
用人单位支付给小时工的工资，若低于当地最低小时工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补足差额。若因此与用人单位产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、员工旷工按劳动法怎么处理
根据劳动法规定，处理员工旷工需结合具体情形和用人单位规章制度。
首先，用人单位规章制度应明确旷工的定义和处罚措施。若制度经民主程序制定且已向员工公示，其内容不违反法律法规，就对员工有约束力。一般而言，旷工轻微时，单位可口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
其次，若员工旷工达到一定天数，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，证明员工旷工事实及规章制度的合法性和合理性。
此外，若员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。用人单位需证明损失与员工旷工存在因果关系，以及损失的具体数额。
处理员工旷工要依据合法有效的规章制度，遵循法定程序，确保公平公正，避免劳动纠纷。
三、劳动法中关于小时工的规定有哪些
劳动法及相关法规对小时工即非全日制用工有如下规定：
1.工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.合同形式：双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定保障了小时工的合法权益，也明确了用人单位在使用小时工时的责任和义务。
以上是关于小时工劳动法规定一小时多少钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
