劳动法关于小时工的规定有哪些

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劳动法关于小时工的规定有哪些？劳动法中小时工即非全日制用工，规定包括：日工作不超4小时、周累计不超24小时；可订口头协议、可多单位兼职；不得约定试用期；工资不低于最低标准、结算不超15日；双方可随时终止且无补偿，保障双方权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法关于小时工的规定有哪些

劳动法中小时工通常指非全日制用工。非全日制用工有如下规定：

1.工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2.合同形式：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3.试用期：双方当事人不得约定试用期。

4.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5.终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的灵活用工需求。

二、餐饮小时工受劳动法保护吗

餐饮小时工受劳动法保护。通常餐饮小时工属于非全日制用工形式。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动者享有多项权益。其一，工资权益受保障，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。其二，劳动者有权参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

若餐饮小时工权益受侵害，比如遭遇拖欠工资、未缴纳工伤保险等情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，餐饮小时工虽工作形式灵活，但同样受劳动法保护。

三、劳动法中如何规定小时工工资

劳动法中，小时工即非全日制用工。非全日制用工的工资规定如下：

首先，工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。该标准综合考虑当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素制定。

其次，支付周期方面，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。这保障了小时工能及时获得劳动报酬，维持自身生活。

最后，小时工与用人单位虽多为口头协议，灵活就业，但同样受劳动法律法规保护。若用人单位支付的工资低于最低小时工资标准，或未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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