解读：什么是非全日制用工？非全日制用工俗称……
2025-06-04 14:50
发布于：北京市
解读：什么是非全日制用工？
非全日制用工（俗称“小时工”或“兼职”）是我国《劳动合同法》规定的一种特殊劳动关系形式，开荒保洁13825404095其核心特征和法律规则如下：
核心定义
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，且以小时计酬为主的用工形式。
关键法律特征
工时严格受限
每日工作时间≤4小时，每周总工时≤24小时。
超时可能被认定为全日制劳动关系，用人单位需承担补签合同、支付加班费、补缴社保等法律责任。
灵活的合同形式
可口头约定，不强制签订书面劳动合同（但书面协议更利于明确权责）。
工资支付周期短
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天（例如：按周、双周或半月支付）。
社保缴纳特殊规则
强制缴纳工伤保险（用人单位必须承担）。
养老、医疗等社保不强制由单位缴纳，劳动者可自行以灵活就业身份参保。
终止关系高度自由
双方均可随时终止用工，无需提前通知或说明理由。
终止后无需支付经济补偿金（与全日制用工的核心区别）。
允许多重劳动关系
劳动者可同时与多家单位建立非全日制用工关系，但需确保工作时间不冲突。
禁止约定试用期
法律明确规定不得设置试用期。
与全日制用工的核心区别
工时：非全日制有严格上限（日4小时/周24小时），全日制通常每日8小时、每周≤44小时。
合同：非全日制可口头约定，全日制必须签订书面劳动合同。
社保：非全日制仅强制工伤保险，全日制需缴纳五险。
解雇补偿：非全日制终止无经济补偿，全日制解除/终止常需支付补偿金或赔偿金。
工资周期：非全日制≤15天，全日制一般为月结。
实务注意事项
用人单位风险：若实际工时超过法定上限，可能被仲裁机构或法院认定为全日制劳动关系，需补足工资、社保等权益。
劳动者权益：需保存工时记录（如考勤、工作沟通记录）、工资支付凭证，以便维权；同时主动参保养老、医疗保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第68-72条。本质：在灵活用工与基本权益保护间寻求平衡，适用于临时性、辅助性岗位（如超市收银员、保洁、兼职讲师等）。
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