职场漫谈:小时工可以名正言顺了

职场漫谈:小时工可以名正言顺了
 
2003年06月27日09:47 工人日报天讯在线  
 

　　一个人打三份工，照顾小孩13825404095每份工都是按小时拿报酬，这样的工作方式听起来好像很不“正宗”。但是从现在开始，小时工将成为有章可循、有合法地位的正规用工模式。

　　劳动和社会保障部日前颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，对小时工有了明确的说法，要求用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《意见》提出，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关  
系，应当订立劳动合同，同时明确，小时工应当参加基本养老保险、工伤保险等等。

　　小时工，是指劳动者与一个或多个用人单位以小时为单位建立劳动关系的一种用工形式。随着用工市场对劳动力需求呈现小批量、短期化、多样化的发展趋势，从事小时工的人员已越来越多，形成了弹性制、阶段性、季节性、临时性用工等多种用工形式，不少下岗失业人员或外来劳务人员，正是通过这些用工形式得以就业。

　　小时工好像劳动力市场上的拆零“买卖”，劳动者可以“出售”上午2小时黄金时间，也可以“出售”晚饭后的休息时间。由于小时工的形式灵活多样，既有利于企业提高工作效率、降低劳动成本，也有利于求职者减少就业时间、合理安排自身的生活，因而被社会各方所认同。

　　但是，在我国目前的劳动法规中，除了规定可以实行小时工资制外，尚无其他有关小时工的规定，小时工的社会保险费等没有保障，无论是单位还是打工的人，权利和义务得不到保证。不少打多份工的临时性人员，也普遍担心劳动合同方面的问题。比如说，当双方发生纠纷时，法律调整的依据就显得有些不足。由于缺少就业的安稳感，使不少人不愿意干小时工，一些就业机会因此白白浪费。

　　劳动和社会保障部这一新规定的出台，无疑使小时工这种用工形式步入法制化轨道，从而保障了小时工的合法权益。今后小时工不仅名正言顺，还能和全日制职工一样享受养老、医疗、失业等社会保险，但同时又不失其灵活性。

　　当然了，小时工往往处于弱者地位，除了学会依法自我保护外，更需要把小时工纳入各级劳动部门的监管范围，加强管理和监督，积极主动地维护他们的合法权益，让“小时工制度”真正惠及千百万劳动者。

　　（来源：陈爱和）

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