用人单位与劳动者约定按小时计算工资的，产后康复13825404095是否还需要支付法定节假日工资？
2019-04-04 10:18
文 | 一个懂税务的劳动法律师 程向阳
明天就是法定节假日之一的清明假期了，那我们今天就来聊一个跟法定节假日有关的话题。
如今，部分行业为了提高劳动者工作效率，充分体现按劳分配这一原则，便使用按小时计算工资的工资计算方式。
需要强调一下，这里所说的按小时计算工资的用工方式，并非所指非全日制劳动用工，而是全日制劳动用工。
按小时计算工资，应该很容易理解。就是说劳动者工作多少小时，用人单位就支付相应时间的工资。对于小时工资标准，用人单位会事先与劳动者事进行约定。
程律师认为按小时计算工资的方式，充分体现了按劳分配，多劳多得，少劳少得的原则。另外，用人单位还可以考察和督促劳动者的工作效率。
但是，当按小时计算工资遇上法定节假日时，可能就出现问题了。因为在按小时计算工资时，劳动者在法定节假日休息，不存在工作时间，也就不能计算工资。但根据劳动法的规定，法定节假日属于带薪休假日，即虽然劳动者在法定节假日休息，用人单位仍应视劳动者出勤，正常支付工资。所以说，对于按小时计算工资的劳动者，其在法定节假日休息不工作的，用人单位也应当支付相应工资。
既然用人单位需要支付法定节假日工资，那该如何支付呢？
程律师认为，这跟一般劳动者不同。一般劳动者与用人单位约定的是月工资，其约定的月工资已经包含了法定节假日的工资，所以用人单位无需再另行支付法定节假日工资。当然，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，仍然需要支付相应的加班工资。
按小时计算工资的劳动者则不一样，因为其是按小时计算，并不存在事先约定的月工资，也就不存在月工资已经包含法定节假日工资。
有人可能会说，既然用人单位与劳动者已经约定了小时工资标准，法律又规定每天标准工作时间为8小时，那么直接用小时工资标准×8小时即可得出用人单位应当向劳动者支付的法定节假日工资。
这种方法看似有道理，但其实不合适。虽然法律规定每天标准工作时间为8小时，但小时计算工资的劳动者每天工作时间可能少于8小时，也可能多于8小时，因此使用这种方法计算不妥。
程律师认为，对于这类劳动者，可以使用上一年的月平均工作时间或者上一个月工作时间（使用上一年月平均工作时间较妥，更具有客观性）作为每月工作时间，用每月工作时间÷20.83天（法定月工作时间），得出劳动者日平均工作时间。那么，再用日平均工作时间×小时工资标准就可以得到劳动者日平均工资，即可作为法定节假日工资支付标准,支付法定节假日工资。
当然，用人单位上一年度已经向劳动者支付相应法定节假日工资的，便可以直接使用上一年月平均工资÷21.75天的公式，直接计算得出日平均工资，向劳动者支付法定节假日工资。
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