随着电子行业的发展越来越快，越来越多的人选择电子厂工作。但在电子厂工作的员工流动性很大，给大型电子厂带来了困扰。那么，电子厂员工流动性大的原因是什么呢？
首先，电子厂的生产节奏受淡旺季的影响很大。比如，每年过年前后，以及暑假开学季的时候，电子产品的需求量大，因此七八月份厂里会大量招工，一直到过年都是招工旺季。但过了年，春天来了，需求量下降，厂里就不需要那么多员工了，不得不裁员。
其次，很多电子厂员工无法适应快节奏的生活。电子厂的工作时间通常是每天10小时，只有两个小时的休息时间。很多人进厂时都无法适应这种高强度的工作。我第一次进电子厂是跟着学校去的，一进厂就赶产量，有些同学无法适应，不到一周就辞职了。这样的情况很多，适应不了就只能离开。
最后，电子厂的短期工很多。为了解决旺季缺人的问题，厂里推出了很多发薪模式，比如高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费等。很多人都是冲着高价小时工去电子厂打工的，因为小时工是短期的，只有两三个月的时间，所以新员工进了一批又一批，合同到期的也走了一批又一批。
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