报告编号:NO.20190301*****
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大家都知道正常职工是需要缴纳个人所得税的,但是其实小时工的工资达到了起征点,也是需要缴纳的,那么大家知道小时工个人所得税额的标准是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
一、小时工个人所得税标准
如果是长期工的话,是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入减去收入额的20%。
对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的,加征十成。
二、个人所得税的缴纳方式
按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。
申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后,按税法规定的税率计算出应纳税额,送去单位发放时代扣代缴的个税额后,为自行申报补缴个税款。
纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。
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史学伟律师,联系电话:13738148809;8年执业律师工作经验,金融行业工作背景;法律硕士,浙江浙元律师事务所合伙人律师,企业风险控制委员会主任,公司法委员会主任;经常受邀各大法律沙龙以及平台讲授公司法、合同法、劳动法及其他企业经营中常见法律课程;先后接受人民法院指定担任企业管理人,同时担任多家企业提供常年法律顾问服务,深刻体会企业家创业之艰辛、守业之困难、经营之风险;涉及到的行业包含但不限制:房产,制造,电商,旅游,商业地产运营等实业和服务业;专业领域:投资融资、兼并收购、公司治理、商事争端、劳动合同等。详细>>